Coaching ist ein Angebot für Sie, Ihre berufliche Situation zu reflektieren. Die Anlässe können vielfältig sein.
Transition Coaching: Sie haben eine neue Führungsaufgabe übernommen und stellen sich die Frage, wie sie die ersten 100 Tage gestalten. Welchen Fokus setzen Sie? Welche Stolpersteine gibt es? Mit Hilfe von Umfeldanalyse, Benennung der Spannungsfelder und der Klärung Ihrer Fragen unterstütze ich Sie im Entwickeln eines Fahrplans.
Sie befinden sich in einer Krise oder wünschen einen berufliche Neuorientierung. Sie möchten sich verändern, wissen aber noch nicht genau wohin. Wir entwickeln gemeinsam Ihre Zielkorridore, schauen auf Ihre Stärken und Lernfelder und arbeiten so Handlungsoptionen heraus.
Sie wünschen sich eine Begleitung Ihrer Führungspraxis. Wie können Sie Ihre Leadership-Kompetenzen ausbauen, wie können Sie sinnvoll wirken? Sie möchten in bestimmten Zeitabständen außerhalb des Tagesgeschäftes auf Ihre Situation blicken. Ich biete Ihnen diesen geschützten Reflektionsraum an, im dem Sie neue Sichtweisen und Handlungsoptionen entwickeln können.
Wie gehen wir vor?
Nach einem Kennenlerngespräch, in dem wir die Ziele und Vorgehensweisen klären, treffen wir uns zu Coachinggesprächen virtuell oder face to face. Die Abstände der Gespräche legen wir individuell fest, ein Zeitraum von 4-6 Wochen hat sich als nützlich erwiesen. Die Dauer der Gespräche variieret von 1-3 Stunden.