Ute Clement

Ute Clement

Ich bin Diplom-Psychologin (Universität Heidelberg) und systemische Beraterin. Bei der Daimler AG war ich mehrere Jahre in leitender Position im Bereich Führungskräfteentwicklung und interkulturelles Management tätig. Seit 1995 bin ich selbständige Beraterin. Von 2007 – 2024 war ich Geschäftsführerin der von mir gegründeten Ute Clement Consulting GmbH. Seit 2025 berate und coache ich freiberuflich.

Ich halte Vorträge und veröffentliche zu systemischer Beratung und Gelingensfaktoren von Veränderungsprojekten. Als erfahrener Coach stehe ich gerne für individuelle Coachings zur Verfügung. Hier bringe ich sowohl die organisationale als auch die persönliche Perspektive ein. Ich kenne die Herausforderungen für Manager:innen aller Ebenen von Organisationen aus der Innensicht.

LEBENSLAUF
Geburtsdatum
14. Dezember 1958
Geburtsort
Mannheim
Religion
evangelisch
Familienstand
verheiratet, 2 Töchter
Eltern
Dora Hartmann, geb. Schmitt Kauffrau
Willi Moritz Hartmann, Drogist
Ausbildung und Weiterbildung
1965 – 1968
Grundschule, Brühl/Baden
1968 – 1974
Realschule Brühl, Mittlere Reife
1974 – 1977
Friedrich- List- Gymnasium Mannheim, Allg. Abitur
1977 – 1979
Ausbildung zur Bankkauffrau, Deutsche Bank AG, Mannheim
1979 – 1980
Auslandsaufenthalte in Frankreich, England, Indien
1980 – 1981
Studium der Wirtschaftspädagogik,
Theaterwissenschaft, Universität Erlangen-Nürnberg
1981 – 1988
Studium der Psychologie, Ruprechts- Karl- Universität Heidelberg,
Schwerpunkt: Klinische- und pädagogische Psychologie,
Abschluss Diplom – Psychologin
1981 – 1988
Fortlaufende Kurse in Familientherapie am Institut für
psychoanalytische Grundlagenforschung und Familientherapie in
Heidelberg bei Prof. Dr. Helm Stierlin, Dr. Gunthard Weber, Prof.
Dr. Fritz Simon, Dr. Gunther Schmidt u.a.
1988
Training in NLP, Dr. Brigitte Gross, Salzburg
1989
Systemische Transaktionsanalyse, Institut für systemische Therapie
und Transaktionsanalyse, Wiesloch, Dr. Bernd Schmid, Gunthard
Weber
1992- 1994
Ausbildung in systemischer Organisationsberatung, Internationalen
Gesellschaft für systemische Therapie e.V. Heidelberg (IGST) bei
Prof. Dr. Fritz Simon und Dr. Gunthard Weber
1992-1994
Ausbildung in sytemischer Familientherapie, Prof. Dr. Fritz Simon
Abschluss: Systemische Familientherapeutin
1990 – 1995
Supervision bei Dr. Gunter Schmid, Dr. Peter Gester, Heidelberg,
Dr. Brigitte Gross, Salzburg, Dr. Bernd Schmid, Wiesloch
1990 – 1992
Ausbildung in Gruppendynamik, interne Qualifizierung der Daimler
AG bei Cornelia Edding, Jochen Schmid u.a.
1991-1993
Weiterbildung systemische Organisationsberatung, Institut für
systemische Beratung, Wiesloch, Dr. Bernd Schmid
1992 – 1995
Weiterbildung in systemischer Therapie und Beratung bei der
Internationalen Gesellschaft für systemische Therapie e.V.
Heidelberg
Lehrberaterin, Lehrsupervisorin, Lehrcoach; Zertifizierung der
Systemischen Gesellschaft
Berufstätigkeit:
Ab 1972
Mitarbeit im elterlichen Betrieb, Drogerie und Fotofachgeschäft;
Urlaubsvertretung, Einkauf, Disposition, Verkauf
1984
Volontariat Psychiatrische Dienste Triest, Italien
1985 – 1986
Praktikum Erziehungsberatungsstelle am Psychologischen Institut
1984
Praktikum Psychiatrische Universitätsklinik, Heidelberg
1985 – 1986
Tutorin im Praktikum Klinische Psychologie, Prof. Dr. Annette
Kämmerer, Universität Heidelberg
1980 – 1988
Arbeit als Pflegehelferin in der Universitäts- Frauenklinik,
Heidelberg
1988 – 1989
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am psychologischen Institut
der Universität Heidelberg,
Referentin der Frauenbeauftragten der Universität Heidelberg,
Gutachterin der Enquete Kommission des Bundestages
„Chancengleichheit“
1988
Lehrauftrag an der Universität Bremen: Berufs- und
Lebensplanung von Frauen
1990-1995
Angestellte bei der Daimler AG, Leiterin Führungskräfteentwicklung,
Leiterin Interkulturelles Management
ab 1995
Selbständige Beraterin in eigener Praxis, Kussmaulstr. 10, 69120
Heidelberg. Schwerpunkte: Führungskräfteentwicklung,
Teamentwicklung, Teamsupervision, Coaching, Organisations- und
Bereichsentwicklung, Beratung
1996
Hospitanz in der Erziehungsberatungsstelle Neckargemünd
1999 – 2000
Lehrtrainerin am Institut für systemische Beratung, Wiesloch,
Dr. Bernd Schmid
1999
Gründungsmitglied Zentrum für systemische Forschung und Beratung,
Heidelberg mit Prof. Dr. Ulrich Clement, Dr. Hans Rudi Fischer,
Dipl.-Psych. Dr. Peter Gester, PD Dr. Arnold Retzer.
1998 – 2014
Lehrberaterin und Leiterin von Kursen in systemischer Beratung,
IGST Heidelberg, Zentrum für systemische Forschung und Beratung,
Heidelberg, Helm-Stierlin-Institut, HSI, Heidelberg
1989 – heute
Leiterin von Kursen zur Beraterqualifizierung bei Train Consulting,
Wien; UBS in Zürich; Synecta Deutschland, Daimler AG u.a.
2003
Lehrauftrag an der Universität Graz: Interkulturelles Management
2008 – 2025
Gründung Ute Clement Consulting GmbH, Berlin und Heidelberg
Geschäftsführerin
2025 – heute
freiberufliche Beraterin, aktive

Pensionistin

Ehrenämter und Engagement
Leitungsteam der Vesperkirche Mannheim, evangelische Kirche Mannheim


https://www.vesperkirche-mannheim.de

Beraterin der Geschäftsführung CAAS, Centre Agro-Alimentaire Siby, Mali


https://caas-mali.de

Vorstand Kunstverein Heidelberg


https://www.hdkv.de/de

Als erfahrene Coachin unterstütze ich Sie gerne bei Ihren Veränderungsvorhaben

Kooperationspartner*innen

CARL-AUER VERLAG
> Zur Internetpräsenz des CARL-AUER VERLAGS

DR. ANTJE TSCHIRA
> Zur Internetpräsenz von DR. ANTJE TSCHIRA

SIMON, WEBER & FRIENDS
> Zur Internetpräsenz von SIMON, WEBER & FRIENDS

ZENTRUM FÜR SYSTEMISCHE FORSCHUNG UND BERATUNG
> Zur Internetpräsenz des ZSFB

WITTEN.GROUP
> Zur Internetpräsenz der WITTEN.GROUP

CONSENSA PROJEKTBERATUNG
> Zur Internetpräsenz der CONSENSA PROJEKTBERATUNG

Wie arbeiten wir?

Wir erarbeiten gemeinsam Lösungen. Auf der Basis meiner langjährigen Erfahrung als Projektleiterin in internationale Projekten, Führungskraft und Beraterin, navigieren wir gemeinsam durch die Themen. Wir setzen Hand- und Denkwerkzeuge ein, vereinbaren Teilschritte und reflektieren das Erreichte.

Typisches Vorgehen in einem Coaching: 

In einem Erstgespräch lernen sich Coach und Coachee kennen. Der/die Coachee erläutert sein/ihr Anliegen. Gemeinsam werden Ziele, Art (Präsenz/Online) und Umfang (Anzahl und Dauer der Sitzungen) des Coachings vereinbart. Danach startet der Coaching Prozess.